Konflikte sind ein alltäglicher Bestandteil des Lebens und können zu Spannungen führen. Als erfahrener Streitvermittler mit über zwanzig Jahren Erfahrung bin ich auf berufliche und private Konflikte spezialisiert. Durch kontinuierliche Weiterbildung in Psychologie, Kommunikation und Konfliktmanagement habe ich die Fähigkeiten erworben, Konflikte effektiv zu lösen. Meine Neutralität ist dabei ein Schlüsselfaktor, der offene und ehrliche Gespräche zwischen den Parteien fördert.
Meine Aufgabe als Streitvermittler ist es, eine vermittelnde Rolle zu spielen und den Parteien zu helfen, eine gemeinsame Lösung zu finden. Ich nutze moderierte Gespräche, um die Kommunikation zu erleichtern und sicherzustellen, dass jede Partei gehört wird. Dabei erkenne ich auch tiefere Interessen und Bedürfnisse, die hinter den offensichtlichen Konflikten stehen.
Zur Konfliktlösung entwickle ich realistische und umsetzbare Vereinbarungen, die nachhaltig sind und zukünftige Streitigkeiten vermeiden sollen. Mein Ansatz basiert auf aktiver Zuhörtechnik, emotionaler Intelligenz und kreativen Problemlösungsstrategien. Transparenz und Fairness sind mir wichtig, um Vertrauen und Akzeptanz für die Vereinbarungen zu schaffen.
Durch die Vermittlung von Kommunikations- und Konfliktbewältigungsfähigkeiten versuche ich, langfristig harmonische Beziehungen zwischen den Parteien zu fördern. Mein Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen und so ein konfliktfreies Umfeld zu ermöglichen. Wer meine Dienste in Anspruch nimmt, investiert in eine faire und dauerhafte Lösung seiner Konflikte.

Verhandeln statt streiten

In der deutschen Kultur ist Verhandeln als konstruktive Alternative zum Streiten tief verwurzelt und wird in beruflichen wie alltäglichen Situationen geschätzt. Es basiert auf Kommunikation und gegenseitigem Verständnis und wird durch gesellschaftliche Werte wie Effizienz, Kosteneffizienz, Kreativität und Vertraulichkeit unterstützt. Verhandeln schont zudem die Beziehungen zwischen den Parteien und wird rechtlich durch das Mediationsgesetz abgesichert.
Effektive Verhandlungen erfordern Vorbereitung, offene Kommunikation, Flexibilität, einen Win-Win-Ansatz und emotionale Intelligenz. Diese Prinzipien schaffen eine Basis für erfolgreiche und nachhaltige Lösungen. Psychologische Aspekte wie Emotionen und Wahrnehmung, insbesondere die Rolle der Emotionen, Wahrnehmungsfehler und Selbstwahrnehmung sowie Empathie, sind ebenfalls entscheidend für den Verhandlungsprozess.
Um erfolgreich zu verhandeln, sollten praktische Techniken wie aktives Zuhören, die BATNA-Methode, das Verhandeln von Interessen statt Positionen, effektives Zeitmanagement und die Beachtung nonverbaler Kommunikation angewendet werden. Diese Techniken sind sowohl im Alltag als auch in beruflichen Kontexten wirksam.

Mein Angebot

Ich biete als Streitvermittler Dienstleistungen in den Bereichen Mediation, Konfliktcoaching und Konfliktberatung an.

• Konfliktcoaching
  Das Konfliktcoaching hilft Einzelpersonen und Gruppen, ihre Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung zu verbessern. Ziele sind die Förderung der Selbstreflexion, Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, Entwicklung von Konfliktlösungen und Stärkung der emotionalen Intelligenz.
  
  
• Konfliktberatung
  Eine Konfliktberatung empfiehlt sich bei komplexen Konflikten und ist hilfreich in Organisationen, bei lang andauernden Konflikten und multikulturellen Teams. Sie verbessert die Kommunikation und Beziehungen.
  
  
• Vermittlung bei familiären Streitigkeiten
  In der Familienmediation unterstütze ich bei Trennung und Scheidung, um kostspielige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Ich helfe bei Sorgerechts- und Umgangsregelungen sowie Konflikten zwischen Eltern und Kindern oder Geschwistern. Auch bei Generationskonflikten und in Patchwork-Familien stehe ich zur Seite, ebenso wie bei Erbschaftsangelegenheiten.
  
  
• Streitvermittlung in der Wirtschaft
  Im Wirtschaftsbereich begleite ich Arbeitsstreitigkeiten, innerbetriebliche Mediation, Unternehmenspartnerschaften, Kundenreklamationen sowie Streitigkeiten im Bauwesen und rund um Immobilien und Mietverhältnisse. Mediation kann in fast allen Konflikten angewendet werden, um präzise und zukunftsgerichtete Lösungen zu finden. Dazu ist es wichtig, die Anliegen, Werte und Emotionen aller Parteien zu verstehen. Bei Interesse an meinen Dienstleistungen können wir gemeinsam entscheiden, wie ich weiterhelfen kann.